От работников Колледжа - председатель первичной профсоюзной Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 г. распорядка, должностной инструкцией и иными нормативными актами. органами государственной власти Калининградской области примерных. Ведущий экономист.
Камчатского края от 22.04.2013 № 161-П «Об утверждении Примерного часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педагогических колледжей). (10494 * 22) / 18 = 12826 – оклад ( должностной оклад) в пересчете на нагрузку.. осуществляющие руководство образовательными учреждениями. III.
Закон РБ "Об охране труда» 23.06. 2008 г. Примерная форма приказа об организации работы по охране ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Хореограф; Художественный руководитель; Экономист.
Трудоустройство ПОИСК РАБОТЫ в условиях ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА Выбор должности и места работы Технологии поиска работы и трудоустройства Составление резюме Тестирование при приеме на работу Анкетирование при приеме на работу Сопроводительное письмо Должностные инструкции Заработная плата Психологические трудности на работе Большой перерыв в работе Выход на работу после декретного отпуска Поиск работы в условиях финансового кризиса См. информацию об услуге «Программа антикризисной поддержки соискателей». Включает: компьютерное тестирование и консультацию «Профконсалтинг», составление профиля компетенций, консультации по стратегии поиска работы и подготовке к собеседованию, составление резюме, сертификат о прохождении диагностики. Вопрос: Спасибо за время и внимание, которое вы мне уделите. Я сейчас нахожусь в активном поиске работы, т.к. с последнего места работы сократили. Образование у меня высшее-экономическое, но по специальности никогда не работала, мой род деятельности связан был в основном работой с клиентами, управленческая сфера. Я ищу работу на должность "Менеджера по работе с клиентами". На данный момент мне предложили два места, я сейчас нахожусь на распутье двух дорог, не могу определиться, какой компании лучше отдать предпочтение. 1) Значит, одна компания большая, штат ее составляет более 300 человек, должность менеджер отдела продаж/по работе с заказчиками с активным поиском клиентов. Называется она Центр независимой экспертизы, занимается она лицензированием и сертификацией для строительных организаций, выполняют именно данные услуги. 2) Другая компания небольшая, называется Аудит, Бухучет, т.е аудиторская компания (аутсорсинг, выполняет все бухгалтерские и налоговые услуги для малого и среднего бизнеса), там им нужен тоже человек по работе и привлечению клиентов. И в одну компанию и в другую меня берут, мной заинтересовались. Вот теперь отсюда вопрос: подскажите, пожайлуста, какой компании лучше отдать предпочтение, большой или маленькой, з/п одинаковая практически. Я не могу определиться, т.к в кризис сейчас даже и не знаю, какие услуги лучше будут продаваться? Помогите мне справиться с выбором, ведь это серьезный шаг. К своему письму во вложении я прикладываю свое резюме. Клиентами компании, которая занимается лицензированием и сертификацией являются строительные организациии, требуются подобные услуги на этапе нового строительства. В создавшейся обстановке привлечение новых клиентов по данному направлению представляется достаточно проблематичным - строительные объекты заморожены, большое количество строительных организаций находятся на грани разорения, о новом строительстве могут думать единицы. С другой стороны, бухгалтерские и аудиторские услуги будут нужны всегда, ими пользуются организации всех видов бизнеса, и как раз в условиях кризиса компании в целях экономии средств сокращают своих специалистов и отдают этот вид деятельности на аутсорсинг, т.е. пользуются услугами подобных компаний. Поэтому, если условия работы и оплата примерно одинаковые, мне представляется правильным выбор работы в аудиторской компании. Вопрос: У меня такой вопрос. Три года назад я закончила Педагогический колледж по специальности учитель начальных классов, но работать не пошла. Сейчас уже прошло три года с момента получения диплома, и я бы хотела работать по своей специальности. Могут ли мне отказать в школе в устройстве на работу, сославшись на то, что квалификация уже утеряна и я могу быть некомпетентной в данной профессии, или нет такого срока, по истечении которого диплом утрачивает свою силу? Тем более, что это среднее-профессиональное образование (но я учусь на высшее)- может ли и это быть причиной отказа? И в общем в условиях кризиса можно ли устроиться учителем в школу в моей ситуации? В Вашей ситуации более существенным обстоятельством является то, что Вы продолжаете обучение по специальности, и в скором времени Ваш диплом колледжа будет заменен дипломом о высшем образовании. Кризис в наименьшей степени повлиял на трудоустройство в интересующей Вас области, поэтому, не думаю, что у Вас возникнут проблемы. Препятствием скорее станет то, что нагрузка определяется в начале учебного года, сейчас уже все классы распределены. Обращайтесь в школы напрямую, ищите возможности вести группу продленного дня, факультативную работу и т.п. Вопрос: Подскажите, куда податься работать во время кризиса, нас увольняют из компании, а работаем мы маркетологами в девелоперской фирме. Неужели во время кризиса эта специальность будет совсем не востребована? И куда тогда еще податься возможно с моим опытом работы и образованием? Я откликаюсь на вакансии, но сейчас работодатель только просматривает резюме и не делает ни предложения, ни отказа, раньше такого никогда не было и поиск работы как правило не занимал больше месяца. Строительная отрасль, девелопмент, недвижимость переживают нелегкие времена и оказались под ударом одни из первых. То, что отклики не просматриваются, не приходят ответы и у Вас нет интересных предложений вызвано, прежде всего, снижением активности на рынке труда в связи со сложной экономической ситуацией в мире вообще и в нашей стране, в частности. В ситуации кризиса большинство компаний старается экономить финансовые ресурсы, в том числе, это относится и к найму новых сотрудников. Резюме составлено грамотно, в корректировке нуждается, скорее, не само резюме, а область его размещения. Смените и название, не позиционируйте себя так узко, как маркетолога только в области недвижимости. Попробуйте искать работу и в других отраслях, возможно, несколько смените направление, например, на менеджера по рекламе( если это Вам интересно). Или, если менять специализацию Вы не хотите, наберитесь терпения и ищите работу более активно, с использованием разных источников и методов. Вопрос: Я устроился в местный филиал международной компании, но не начал еще работать и не подписал контракт: я прошел собеседование, анкетирование, прошел проверку в головном офисе в Лондоне и после этого я получил приглашение (устное) начать работу через 1.5 месяца и обговорили зарплату. Когда уже я должен был приступить к работе, мне сообщили, что большой проект, ради которого они набирали дополнительный персонал был отменен в последний момент, и что в связи с этим вынуждены отказать мне в работе. Я просто шокирован таким поворотом событий. Нет настроения вообще искать работу. С предыдущего места работы я ушел давно, так как был уверен, что пройду конкурс. Отбор продлевался 2.5 месяца и еще я ждал 1.5 месяца начала работы. В сумме 4 месяца. В принципе я был не прочь сделать себе большие каникулы, т.к. только что закончил учебу, а работал на предыдущем месте во время учебы. Но теперь получается - мне надо снова искать работу, и у работодателей будет возникать вопрос, почему я не работал почти полгода (+ еще время пока найду работу). У меня вопрос: “Как это осветить в сопроводительном письме так, чтобы не показалось, что я жалуюсь на жизнь. И вообще, как такое может быть, разве такие крупные солидные компании могут так поступить?” Случается ли такое? Я конечно понимаю, что вопросы в некотором смысле риторические типа "Как так?", но как бы это событие "деликатнее" описать в резюме или письме, а то со стороны смотрится, как будто я уже полгода не могу найти работу, и это вызывает подозрение. На предыдущем месте работы меня все еще зовут обратно, но возвращаться с таким "крахом!!!" не хочется. Конечно, то что Вы не получили работу - это очень неприятно, но я бы не стала считать это "крахом". Такое случается, в том числе, и с "крупными солидными компаниями". Тем более, в условиях кризиса, затронувшего экономику большинства западных стран. Вполне объяснимо и понятно, почему было принято решение не начинать новый проект. Сейчас многие западные компании сокращают инвестиции и выводят капитал из России. Так что не считайте это событие своим личным провалом, это не так. В резюме или в сопроводительном письме писать о том, что Вы собирались приступить к работе, но так и не смогли этого сделать вообще не надо. Пишите о том опыте, который сотоялся, а о несостоявшемся сотрудничестве с данной компанией расскажете на собеседовании, если зайдет разговор о сроках поиска работы. Ничего особенного в этом факте нет, и воспринято это будет вполне адекватно. И еще я бы советовала Вам подумать о предложении с прежнего места работы, где, судя по всему, Вас ценят как специалиста. Не отказывайтесь только потому, что возвращаться "не солидно". Вопрос: Прошу оценить мое резюме с профессиональной точки зрения, на предмет соответсвия рыночных тенденций. В процессе предыдущего поиска работы обычно мои резюме весьма активно пользовались спросом, во время последней работы я получал интересные предложения вакансий, однако сейчас почему-то интереса не замечаю, отклики на открытые вакансии висят непрочитанными неделями, а по просмотренным откликам нет никаких ответов (что я рассматриваю как отказ). Ситуация наводит меня на мысль, что что-то не так в резюме, возможно какая-либо излишняя информация, или кризис повлиял - но ведь новые вакансии размещаются. Также прошу оценить количество предложений специалистов (конкурентов) на соответсвующие моей вакансии (ранее было очень удобно просматривать резюме на сайте и точнее оценивать таким образом рынок, но сейчас администрация отрубила соискателям доступ к чужим резюме). Резюме хорошее и специалист отличный:) Необходимости корректировать что-либо не вижу. Стоит попробовать сменить область размещения резюме на "высший менеджмент", раздел "управление персоналом". Кроме того, Вам стоит расширить спектр интересующих Вас вакансий, например, Вы могли бы претендовать на должность HR- директора, в особенности, в компании, которая планирует внедрение системы мотивации. То, что отклики не просматриваются, не приходят ответы, и у Вас нет интересных предложений объясняется, прежде всего, снижением активности на рынке труда в связи со сложной экономической ситуацией в мире вообще и в нашей стране, в частности. В ситуации кризиса большинство компаний старается экономить финансовые ресурсы, в том числе, это относится и к найму доргостоящих специалистов. Поэтому даже по открытым вакансиям работа может быть приостановлена. Кроме того, HR-структуры всегда воспринимались, как затратные, на них стараются сэкономить в первую очередь. Посмотреть на "конкурентов" Вы можете на сайте rabota.ru. Доступ к чужим резюме там по прежнему есть, кандидаты, как правило, одни и те же. Вопрос: Я долго вынашивала идею переехать в Москву и вот недавно решилась. Этот переезд для меня связан, в первую очередь, с большими возможностями в карьере, так как и банков в Москве больше, и в регионах до сих пор сохранилась тенденция найма на работу "по знакомству". Но в связи с последними событиями на финансовом рынке страны, когда все шатко и непонятно, как-то страшно стало терять мою настоящую работу. Действительно ли сейчас многие банки приостановили поиск сотрудников и даже сокращают имеющийся персонал? Возможно стоит переждать какой-то период времени, дождаться стабильности? Или это еще надолго затянется?? Посоветуйте, пожалуйста, а то вроде появился какой-то внутренний план действий, и вдруг такой и внешний и внутренний обвал??? Ваши опасения вполне обоснованы. Сейчас действительно не самое лучшее время для столь серьезных изменений. Конечно, ситуация не настолько плоха, чтобы говорить о массовых сокращениях, но все же активный рост в финансовом секторе прекратился. В особенности, это касается подразделений, ориентированных на непосредственную работу с клиентами. Я бы советовала Вам не рисковать и дождаться, когда положение нормализуется. Вопрос: У меня вопрос, касающийся дальнейшего карьерного продвижения. На сегодняшний день я работаю в Отделе обучения и развития персонала, занимаю должность главного специалиста, большей частью выполняю функционал тренера. Общий опыт работы в обучении - 3,5 года. Расти у себя в компании нет возможности, все места заняты и освобождаться не собираются. Я хочу уйти из компании и найти руководщую должность. Подскажите, какие у меня есть шансы на получение должности начальника отдела. Что для этого необходимо дополнительно? На какую сумму з\\п я могу рассчитывать как начинающий руководитель? Вы можете претендовать на должности зам. начальника/начальник отдела обучения и развития, руководитель внутреннего учебного Центра, при условии, что кроме проведения тренингов Вы выполняли и управленческие обязанности - организовывали внутреннее и внешнее обучение сотрудников, контактировали с провайдерами, разрабатывали систему обучения, оценивали эффективность проводимых мероприятий, занимались программами адаптации и оценки и др. Вашим недостатком как кандидата будет отсутствие опыта руководства. На позиции начальника отдела по управлению персоналом работодатель, как правило, хочет видеть кандидата, обладающего опытом и знаниями по всем основным направлениям HR-менеджмента - подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование. Требуется и наличие профильного образования, профессиональных сертификатов. Ваша кандидатура вдряд ли будет конкурентоспособна на данную должность, в особенности, учитывая сложившуюся на рынке труда ситуацию. В настоящий момент я не советовала бы Вам принимать скоропалительные решения и увольняться "в никуда", не подыскав себе новое место работы. Поиск работы в этом случае может затянуться. Сокращение количества вакансий, увольнение сотрудников касается HR-структур компаний в первую очередь. Согласно аналитическим обзорам рынка труда в области управления персоналом - самое невыгодное для соискателей соотношение количества вакансий и резюме, примерно 1 к 5. Страдают, прежде всего, рекрутеры и специалисты, занимающиеся обучением и оценкой. Экономят работодатели и на "дорогостоящих" руководителях. Вопрос: Мне 22 года, я студентка вечернего отделения института леса. По образованию я будущий инженер садово-паркового и ландшафтного строительства. Но год назад я решила строить карьеру в сфере туристических услуг, поскольку нахожу эту область весьма интересной для себя. Но институт бросать не хочу. Собираюсь идти на второе высшее в сфере туризма. Однако сейчас мне хотелось бы найти работу в этой области. Готова начать с малого, быть третим помощником пятого заместителя, но вакансий данной специализации очень мало, а турагенства в основном требуют опыт работы от года. Везде встречаю отказы. Что же делать и какой есть выход? Неужели помощники, готовые работать за копейки, нигде не нужны? Английский у меня приличный, есть опыт прямых продаж и ведения переговоров. Объясняя причину увольнения, Вы можете говорить о том, что компания, в которой Вы работали, попала в сложную финансовую ситуацию, в связи с чем были свернуты отдельные направления деятельности (проекты, филиалы и т.п.). То есть не лично Вас уволили, а ликвидировали филиал/отдел/проект, в котором Вы работали. Под сокращение совсем необязательно попадают недостаточно квалифицированные специалисты или те, кто не справлялся с должностными обязанностями. Всем, кто имеет отношение к подбору персонала, это хорошо известно. В компаниях, которые кризис не затронул так серьезно, стремятся использовать сложившуюся ситуацию и принимают на работу профессионалов, переманить которых раньше они могли только мечтать. Так что, главное - не считайте, что сокращение подрывает Вашу профессиональную репутацию. Успешное трудоустройство во многом зависит от Вашей активности и веры в себя. Вопрос: Меня заставили уволиться (сокращение расходов перед Новым годом - откровенно было мне заявлено). Обстановка, в которой я работала была такова,что бороться не получилось. Как мне объяснять на собеседовании, почему я уже не работаю, причину увольнения? В такое нестабильное время, чтобы при этом не говорить плохо о предыдущей работе (это некорректно) и не бросать тень на себя - ведь если от меня отказались, то я плохой специалист, получается? Вы выбрали не слишком удачный период для начала карьеры в области туризма. Традиционный зимний спад в этом бизнесе сейчас многократно усилен кризисом. Небольшие агентства на грани разорения, туроператоры несут большие убытки из-за того, что не могут распродать выкупленные места в отелях. В такой ситуации мало кто может себе позволить брать помощников, которых еще надо учить, прежде чем они начнут приносить реальные деньги в компанию. Это не значит, что надо отказаться от возсожности работать в интересной для Вас области, просто стоит немного подождать. Весной по общим ожиданиям ситуация начнет налаживаться. А чтобы не тратить время даром, Вы можете за эти несколько месяцев окончить курсы для менеджеров по туризму. Вопрос: Почему нет спроса на юристов без стажа работы? Это последствия кризиса или в целом тенденция рынка труда специалистов в облсти юриспруденции? Подобная ситуация наблюдалась и до кризиса. В юриспруденции, как и в любой другой профессиональной области, без опыта работы Вы будете интересовать работодателя на начальных позициях - помощника адвоката / юрисконсульта, референта, секретаря коллегии адвокатов, суда и т.п. Чтобы после окончания вуза было проще найти работу по специальности большинство студентов юридических факультетов стремятся получить практический опыт, работая на подобных позициях. Кризис, безусловно, еще больше обострил ситуацию. Предложений от работодателей значительно меньше, чем желающих их занять. А значит, успех зависит от вашей активности, от желания эту работу получить. Не дожидайтесь, пока найдут Ваше резюме, ищите вакансии и откликайтесь сами, лучше - по телефону, так как Ваше резюме не будет очень содержательным ввиду отсутствия опыта. Не завышайте Ваши требования к вакансии, так как самое важное для Вас сейчас - получить возможность работать по специальности. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, почему не могу найти работу уже на протяжении нескольких месяцев? Резюме составлено вроде верно, главная цель поиска - карьерный рост, а мне все предлагают такие же должности либо вообще ничего не предлагают... Даже не видя Вашего резюме можно сказать, что сейчас вероятность того, что Вы сможете именно таким образом сделать шаг вверх по карьерной лестнице невелика. Раньше это был достаточно распространенный способ построения карьеры в силу того, что на рынке труда был дефицит квалифицированных управленцев. Компании активно росли и развивались и готовы были рассматривать кандидата без необходимого опыта работы, но обладающего хорошим профессиональным потенциалом. В настоящий момент рост бизнеса приостановился, прошли сокращения, вакансий для управленцев мало, а освободившихся квалифицированных сотрудников много. Вывод напрашивается сам собой. Работу с повышением Вам вряд ли предложат. Единственная возможность - воспользоваться рекомендациями коллег, руководства, деловыми связями, если они у Вас есть. Вопрос: Работаю не в маленькой компании, точнее холдинге, знаю, что дела у компании идут нормально. Однако 02/12/2008 меня позвал начальник и сказал, что меня сокращают и надо писать заявление по собственному желанию, или меня уволят по статье (что-нибудь придумают), хотя я никаких актов, служебных записок никому не писал и не подписывал, т.е. придраться ко мне в принципе нельзя. Я хотел уйти по сокращению штата, но на это компания не идёт и давит на меня постоянно, начальник вызывал меня 2 раза, сегодня будет 3-ий раз. Что мне делать??? Как себя вести??? Куда идти жаловаться и могу ли я в этой ситуации что-то сделать??? К сожалению, с такой ситуацией сейчас сталкивается большинство специалистов, попавших под сокращение. Всеми правдами и неправдами руководство пытается заставить их написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата для компании слишком накладно - по закону за два месяца Вас должны уведомить о сокращении письменно под расписку и в день увольнения выплатить выходное пособие в размере 2-кратного среднемесячного заработка. Если уведомления не было, то расторжение трудового договора может произойти с письменного согласия работника с единовременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка. Поэтому работодатели до последнего стремятся этого избежать. Но Вы должны понимать, что это нарушение Ваших прав. Решать, конечно, Вам, но я думаю, что стоит побороться. Добивайтесь увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в приемлемом для Вас и Вашего руководства размере, например, месячный оклад. Уволить Вас по статье не так просто, для этого нужно зафиксировать три серьезных нарушения, за которые на Вас можно наложить взыскание или провести аттестацию и доказать Ваше служебное несоответствие. Если Вы будете нормально выполнять свои должностные обязанности, не будете допускать дисциплинарных нарушений, то придраться будет не к чему. Кроме того, Вы можете пригрозить руководству, что обратитесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. ис, безусловно, еще больше обострил ситуацию. Предложений от работодателей значительно меньше, чем желающих их занять. А значит, успех зависит от вашей активности, от желания эту работу получить. Не дожидайтесь, пока найдут Ваше резюме, ищите вакансии и откликайтесь сами, лучше - по телефону, так как Ваше резюме не будет очень содержательным ввиду отсутствия опыта. Не завышайте Ваши требования к вакансии, так как самое важное для Вас сейчас - получить возможность работать по специальности. Выбор места работы и должности Вопрос: Очень необходим Ваш совет в принятии решения при устройстве на работу. Я ищу работу Менеджера проекта. На данный момент есть две компании: одна госструктура, вторая - крупная телекоммуникационная компания, которые готовы предложить мне работу. В госструктуре должность - менеджер проекта, в другой - специалист группы внедрения (вероятно будет возможность частично выполнять обязанности менеджера проекта). А вопросы следующие: 1. Насколько больше или меньше заинтересованы работодатели в сотрудниках, у которых есть опыт работы менеджером проекта именно в госструктурах по сравнению с сотрудниками с основным опытом работы в коммерческих организациях. 2. Насколько легче или сложнее мне будет в дальнейшем устроиться на работу в должности Менеджера проекта в другой компании, например через год-два, в зависимости от выбранного места работы и должности сейчас. Работа в государственных и коммерческих организациях даже в рамках одной и той же специальности имеет свою специфику. Поэтому переход из коммерции на госслужбу и наоборот, чаще всего, сопряжен с определенными трудностями. Из этого правила, конечно, есть исключения. Например, в коммерческих организациях будет положительно воспринят опыт работы в госструктуре инспектора по кадрам, а также просто необходим такой опыт для GR-менеджера (менеджера по согласованиям ). Но менеджер проектов к этой группе профессий не относится. Поэтому, принимая решение, какую работу выбрать, исходите из того, в какой области Вы собираетесь дальше строить свою карьеру. Технологии поиска работы и трудоустройства Вопрос: Помогите, пожалуйста, советом! Что делать?! Меня зовут Павел, мне 24 года, закончил ПУ с образованием газоэлектросварщик, поступил в вуз на Экономиста Международника, проучился 2 курса, устроился на работу (в розничную торговлю одеждой). Т.к. денег не было на оплату учебы начал совмещать работу и учебу, деньги привлекали все больше и больше, учебу начал потихоньку забрасывать, прошло еще полтора года, и учебу я совсем забросил с уверенностью, что буду делать карьеру, т.к. все, что по учебе в теории я на практике изучаю на работе. Так вот... проработал я в этой сфере 2 года и понял, что это мне надоело, бесперспективно как-то и несерьезно. Так теперь хочу устроиться по другой специальности, не получается, везде опыт работы нужен. Я настолько запутался в этом, что уже ищу что попало, на склад, и то не берут без опыта. Не знаю, что делать, опускаются руки, подскажите, Пожалуйста, как быть!!! Ситуация, в которой Вы оказались, непростая, но не безвыходная. Главное - не опускать руки, не давать воли негативным чувствам. К сожалению, в рамках переписки невозможно понять, что является причиной Ваших повторяющихся неудач при поиске работы, что именно Вы делаете не так. Могу только порекомендовать Вам обратиться за очной консультацией в наш Центр. У нас Вы можете пройти профориентационное консультирование для взрослых, получить помощь в выборе нового направления деятельности, выработке стратегий поиска работы. Также консультирование может быть направлено на анализ ситуации, выработку новых жизненных решений, восстановление эмоционального равновесия и уверенности в себе. Вопрос: У меня высшее экономическое образование, закончила Финансовую Академию при Правительстве РФ, опыт работы в банке 4 года на двух должностях, первая - контролер операционного отдела, а вторая - экономист кредитного отдела. Сбербанк и Россельхозбанк. На данный момент проживаю в Питере, переехала 4 месяца назад, в связи с этим уволилась с работы. На протяжении этого времени ищу работу. Безрезультатно.Скажите, как найти работу, может я неправильно размещаю резюме. Ни одного предложения за все это время. Успешность поиска зависит от целого ряда обстоятельств: специальности, должности, области поиска, от того, насколько реальные требования к вакансии Вы выдвигаете. То что Ваше резюме долго остается без ответа, не вызывает интереса работодателя может быть связано и с тем, что оно не слишком удачно составлено. Ссылку на резюме Вы не оставили, поэтому прокомментировать его нет возможности. То, что у Вас нет интересных предложений может быть вызвано также и снижением активности на рынке труда, характерной для зимних месяцев, которое еще более усугубилось в связи с кризисом. В условиях обострившейся конкуренции успешное трудоустройство все больше зависит от активности кандидата, от того, насколько он владеет технологиями поиска работы, подготовлен к встрече с работодателем. Поэтому не стоит полагаться только на пассивные способы поиска. Сами ищите вакансии, просматривайте сайты компаний интересующей Вас сферы бизнеса, посылайте резюме в кадровые агентства и т.д. Вопрос: Скажите, могу ли я устроиться менеждером по кадрам без опыта, имея высшее образование (психолог) и педагогический стаж - 20 лет? Психологическое образование, также как и педагогическое нельзя рассматривать как профильное для специалиста по кадрам. В этой профессии, как и в любой другой есть свои профессиональные стандарты, специальные знания и навыки. Поэтому, если Вы ориентируетесь на работу в области кадрового администрирования Вам необходимо, как минимум, пройти курсы кадрового делопроизводства со знанием программы 1С. Без образования и практического опыта трудоустроиться у Вас вряд ли получится. Вопрос: Меня интересует такой вопрос. Почему размещают на сайте вакансии "Ассистент бухгалтера" или "Помощник бухгалтера", где в своих требованиях указывают, что можно без опыта работы. А когда направляешь им свое резюме, допустим, с минимальным опытом, но в ПЭО, плюс есть экономическое образование, они молчат. Хотя и возраст, и личные качества вполне соответствуют их требованиям. Причем стараюсь отправить на самые активные вакансии, которые появились в этот же день. С чем это связано? Что может их не устроить? Может, на самом деле не существует таких вакансий? Эти вакансии существуют, и ни у одного работодателя нет цели заниматься надувательством и размещать фиктивные вакансии, поверьте, им есть чем заняться. Просто поток кандидатов на подобные позиции большой. Из первых 10 резюме уже можно выбрать достойного кандидата. А что делать оставшимся соискателям, число которых сейчас в некоторых случаях доходит до сотни? Менеджер по персоналу физически не может откликнуться на все предложения и объяснить причины отказа. Так что дело не в том, что Вы чем-то хуже, а в том, что нашелся более активный или более везучий кандидат Вопрос: Была недавно на собеседовании, работодатель проявил некоторую заинтересованность в моей кандидатуре, но меня смущают несколько моментов. Когда меня пригласили на собеседование по телефону, мне примерно был назван профиль работы (это по моей специальности), когда подъехала и перезвонила, то мне по телефону было предложено, не поднимаясь в отдел кадров, заполнить еще одно резюме и перезвонить опять, после продолжительного ожидания меня проводили, как после выяснилось, к председателю правления на первичное собеседование, по результатам которого мне было предложено заполнить документы , которые обычно заполняют при приеме на работу и подвезти их чрез какое-то время с ксерокопиями всех соответствующих документов (паспорт, трудовая книжка и так далее, которые обычно также сдаются уже при приеме на работу) для соответствующей проверки (процедура вполне обычная и нормальная). После чего мне было сказано, что при положительном прохождении проверки меня пригласят на вторичное собеседование, где точно оговорят должностные обязанности и условия работы. Меня смущает последовательность действий со сбором всех копий документов, не говоря о встрече представителя организации. Но возможно я не права... Я думаю, волноваться теперь не имеет смысла. Вы не можете никак повлиять на то, что происходит, так что осталось немного подождать, чем все это закончится. Если Вас пригласят на дальнейшие собеседования, и предложенные условия Вас не устроят, у Вас остается возможность отказаться. Вопрос: Меня интересует вопрос. Я уже на протяжении месяцев отправляю резюме по вакансиям, а мне все время отвечают, что вакансия в архиве. Почему мне не отвечают конкретно, по какой причине мне постоянно отказывают. Не нравится возраст, фамилия нерусская или что? Даже не приглашают на собеседования. Это очень неприятно. Мне говорят, что многие вакансии на этом сайте - выдуманные, для привлечения соискателей. Правда ли это? То, что Вам отказали, не означает, что кому-то не понравилась Ваша фамилия. Все таки, в первую очередь кандидаты на вакансию оцениваются по профессиональным качествам. Причин происходящего может быть много, например, большое количество откликов на данную вакансию, и до рассмотрения Вашей кандидатуры не дошла очередь - подходящий кандидат был найден раньше. В условиях обострившейся конкуренции успешное трудоустройство все больше зависит от активности кандидата, от того, насколько он владеет технологиями поиска работы, подготовлен к встрече с работодателем. Поэтому не стоит полагаться только на пассивные способы поиска. Сами ищите вакансии, просматривайте сайты компаний интересующей Вас сферы бизнеса, посылайте резюме в кадровые агентства и т.д. Возможно, Вам стоит воспользоваться помощью специалистов по трудоустройству, карьерных консультантов, чтобы поиск работы стал более эффективным - подкорректировать резюме, подготовиться к встрече с работодателем. Обратиться за подобной помощью Вы можете в ЦТР "Гуманитарные технологии" Вопрос: Я сильно извиняюсь за свою настойчивость, меня настораживает тот момент, что до озвучивания дожностных обязанностей, з/п и остального перед вторым кругом собеседования меня просят привезти копии всех документов. Мне хотелось бы, чтобы вы прокомментировали эту ситуацию А Вы спросили об этих обязанностях? О результатах первого собеседования? О предполагаемых альтернативах, если должностей несколько и Вам могут предложить одну из них? Думаю, что не спросили, иначе Вы не находились бы в таком обеспокоенном состоянии и не подозревали бы во всем обман. Если это крупная серьезная компания, не один день существующая на рынке, как по Вашему мнению она может Вам во вред использовать копии документов? Вам есть что скрывать? У Вас поддельный диплом? Нет? Тогда что Вы волнуетесь? Если требование предоставить копии Вам кажется подозрительным - проясните ситуацию, поговорите об этом с менеджером по персоналу, задайте волнующие Вас вопросы. Вы также можете собрать информацию о компании через доступные источники информации, чтобы сделать вывод о ее надежности и серьезности намерений. Если после предпринятых шагов сомнение все равно остается, Вы можете не предоставлять копии, или предоставить не все, или просто дать номера и серии паспорта, диплома и т.п., или можете сказать, что предоставите документы для проверки после того, как Вам будет сделано предложение о работе. Или, в конце концов, отказаться от этой вакансии совсем, это не последняя работа в Вашей жизни. Поймите, что Вы не жертва в этой ситуации, у Вас есть право выбора, право принимать решения. Вопрос: Хотела бы быть менеджером по туризму, но у меня нет образования по этой специальности и опыта работы в этой сфере. Как мне быть? Туризм, одна из тех отраслей, которые сейчас переживают не лучшие времена. По общему мнению специалистов этой сферы, оживление начнется к марту, и для очень многих туристических агентств главная задача сейчас - пережить зиму и начало весны. Сейчас подбор новых сотрудников могут себе позволить единицы, в целом ряде агентств персонал отправили в отпуска без сохранения заработной платы до марта, в лучшем случае. Поэтому сейчас трудоустройство в качестве менеджера по туризму для человека, не обладающего ни опытом, ни знаниями в этой области достаточно проблематично. Но это не значит, что туристическая отрасль прекратит свое существование, спустя какое-то время все наладится, поэтому надо немного подождать. А чтобы не тратить время зря, получайте образование по данной специальности, например, закончите курсы. Это облегчит Вам начало карьеры в данной области. Вопрос: Закончила университет в 2008 году по специальности "реклама". Имею небольшой опыт работы в рекламных агентствах в своем городе. По окончании учебы планировала переехать жить в Москву. Поездка затянулась, наступил кризис. В январе всё же отправилась, и поиск работы затянулся на 2 месяца. Хотелось бы работать по своей специальности в области рекламы, что-то связанное скорее с творчеством, а не с активным поиском потенциальных клиентов. Размениваться на другую сферу деятельности пока не очень хочется. Но, видно делаю что-то не так. Реально ли найти хорошую работу в своей сфере с небольшим опытом работы? Как надо выделиться, чтобы меня заметили?! Вы выбрали неудачное время для начала карьеры в области рекламы, тем более, в чужом городе, где Вам необходимо думать о жилье. В этой сфере сейчас непросто устроиться на работу молодому специалисту, так как на рынке труда в связи с сокращением оказалось в избытке опытных профессионалов. Каким образом обратить на себя внимание? Подготовить портфолио, обращаться напрямую в интересующие Вас рекламные агентства, можно попробовать заявить себя как фрилансера на соответствующих сайтах. Вопрос: Я уже достаточно большой срок занят поиском работы. Свое резюме показывал специалистам из области HR, говорят все "ОK". А результата нет. Рассылка резюме на вакансии дает результат, может быть, в 1 случае из 10. И практически все собеседования заканчиваются отказами. Подскажите, пожалуйста, где можно получить КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ и КАЧЕСТВЕННУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по вопросам, связанным с трудоустройством. Может, я прошу много денег в резюме? Может, должности не те указываю? Или резюме неверно составлено? Работу ищу в области логистики. Чтобы добиться успеха, надо учитывать особенности современного рынка труда, соблюдать определенные правила. Поиск работы - это своего рода технология. Роль играет и правильность составления резюме, и выбор направления поиска, и адекватность Ваших требований к вакансии, и методы поиска и т.д. В чем конкретно причина неуспеха, заочно понять трудно. КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ помощь в этом случае могут предоставить специалисты Центра «Гуманитарные технологии». На консультации "Стратегия поиска работы" Вам помогут сориентироваться на рынке труда, оценить свою стоимость как специалиста, выбрать направление и способы поиска работы, соответствующих Вашим требованиям и квалификации, подготовиться к собеседованию, откорректируют резюме и т.д. Вопрос: Мне 18 лет, я учусь на психолога на первом курсе, вечерка. Я работала секретарем ~2 месяца, менеджером ~3 месяца и подрабатывала ранее в других местах курьером, помощником косметолога. Я хочу найти работу, но не могу даже грамотно указать в поисковике сферу интересов, т.е. к примеру дизайнер - хочу быть дизайнером, но понимаю, что, не имея образование в данной области, ни опыта работы (мало ли подвернется случай), никаких рекомендаций - вряд ли смогу попасть на такую работу. Я согласна и постепенно добиться такого карьерного уровня, но с чего начать? Также я хотела бы быть редактором журнала или фотографом. Самая большая мечта - это дрессировщик дельфинов, но об этом я даже не мечтаю, т.к. проникнуть в этот бизнес, не имея знакомств, очень трудно. Не хотелось бы впустую работать на разных работах и разочаровываться в них, понимая, что это не мое. Хочется найти 1 место и работать там хотя бы пару-тройку лет. Стартовый оклад не менее 500$ с карьерным ростом. Очень хотелось бы услышать Ваши рекомендации. Поиск работы правильнее вести в той сфере, где в дальнейшем Вы планируете свое профессиональное развитие. Например, если Вас интересует работа в журнале в качестве дизайнера или фотографа, то Вы можете уже сейчас, не имея специальных навыков, искать работу в качестве секретаря на ресепшн, ассистента менеджера или даже курьера, но именно в издательстве или в рекламном агентстве. В дальнейшем Вы сможете зарекомендовать себя как заинтересованный, ответственный сотрудник, получить начальный профессиональный опыт, закончить профильные курсы и уже внутри компании получить более интересную работу. Кроме того, творческие специальности, такие, как дизайнер, фотограф предполагают не столько наличие специального образования, сколько реальных навыков и примеров работ. Так что, если это действительно интересно – осваивайте специальные программы, заканчивайте курсы и начинайте создавать портфолио. О дрессировке дельфинов можно сказать то же самое. Устраивайтесь в дельфинарий на вспомогательные вакансии, например, связанные с уборкой и обслуживанием животных, таким образом Вы получите необходимые, как Вы пишете, связи и в дальнейшем получайте соответствующее образование. Специальности, которыми Вы заинтересовались, не соответствуют образованию, которое в перспективе Вы собираетесь получить. Оно было выбрано случайно? В дальнейшем Вы не планируете связывать свою судьбу с психологией? Тогда правильнее было бы перейти на другой факультет или придется получать дополнительное образование, соответствующее выбранной Вами профессии. Поэтому сначала Вам надо разобраться в своих интересах, ожиданиях, целях и определиться с профессиональной областью, им соответствующей, а уже после этого выбирать направление поиска. Вопрос: Что нужно рассказать о себе на презентации в банке, претендуя на вакансию КРЕДИТНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Другими словами, нужно рассказать, почему я хочу работать в банке и что я жду от банка. Продумайте заранее краткий, но содержательный рассказ о себе с акцентом на интерес к данной области деятельности. Постарайтесь справиться с волнением и отвечать на вопросы точно и по существу. Не стоит раздражать интервьюера излишней информацией и утомительными подробностями. Поинтересуйтесь вашей будущей должностью, условиями работы. Ответ на вопрос, почему в банке и почему именно в этом: Банк - это стабильная организация, предоставляющая гарантии своим сотрудникам. Если Вы учились по данной специальности, то для Вас это возможность применить свои знания и навыки, развиваться в профессии, которая нравится. Именно в этот банк - здесь от Вас ждут, что Вы побывали на сайте и что-то конкретное узнали о нем, место в рейтинге, например, или количество филиалов. Помните, что только около 7% информации, которую мы хотим донести до собеседника, приходится на смысл используемых нами слов. Остальная информация воспринимается невербально (т.е. "не словесно"). Смысл получаемой информации зависит от того, как себя держит собеседник, от его осанки, позы, мимики и жестов, тембра голоса. Такая информация практически не поддается контролю сознания, т. е. воспринимается непосредственно как интуитивное впечатление о собеседнике. Поэтому, то, как Вы держитесь, положение и движение рук, жесты, выражение лица формирует мнение собеседника о Вас, о Вашей успешности и правдивости Ваших слов в гораздо большей степени, чем объективные подтверждения Ваших достижений. Важно не только и не столько, ЧТО Вы говорите, но и то, КАК. Ваша задача - овладеть собой, почувствовать себя уверенно, проявить внимание и симпатию к собеседнику. Если Вам это удастся, вы сможете передать эти уверенность и симпатию Вашему потенциальному работодателю и получить интересную работу. Вопрос: Мне 35 лет, и я математик по образованию. Работаю программистом. Но вот опомнилась :( Понимаю что поздновато.. но все же. Работа у меня сейчас хорошая, отличный начальник и неплохой коллектив. Только вообще отсутствует возможность какого-либо роста. Отдел из 5 человек, троим из них мужчинам за 50. Так они по 15 лет уже проработали и все на тех же местах. Я работаю на этом месте уже 3-й год и закончила один проект полностью. Теперь мне ужасно тесно на своем месте стало. С сентября пошла на вечерний в университет, на финансы и кредит, антикризисное управление. Уж очень мне интересна эта стезя стала. Только хотелось бы иметь свой бизнес и работать по этой профессии в будущем на себя, стать финансовым консультантом, организовать консалтинговое агентство. Чтобы сделать это сейчас - у меня нет необходимых знаний и опыта. Теперь я на распутье. Состояние дел таково, что я уже не могу оставаться на этом месте работы, а вот что нужно мне сейчас искать, не знаю. Звонила в хорошее агентство, чтоб оставить свою анкету, оставила, да что толку? Наверное, не стоит сейчас уже искать работу программиста, а как искать что-то другое? И что именно искать? Что именно и каким образом искать, зависит от перспективных целей, которые Вы перед собой ставите. Если Ваша цель - финансовый консалтинг, то кроме образования необходим практический опыт работы в этой области. Консультант, опирающийся только на теоретические знания, вряд ли будет пользоваться авторитетом у клиента. Следовательно, надо искать возможности перехода в новую профессиональную область. Если работа в сфере IT-технологий Вам нравится, и основная проблема - отсутствие возможности роста на данном месте работы, то стоит подумать о смене компании, о смежных специализациях. Например, опыт работы программистом дает возможность перейти к управлению проектами в IT-компании, или стать системным аналитиком, системным архитектором, заняться продвижением программных продуктов и т.п. Специалисты с хорошим образованием, с опытом работы востребованы на рынке труда, и найти работу, которая будет Вам интересна, предоставит возможности карьерного роста, профессионального развития вполне реально. Только надо определиться, что Вы хотите найти :) Вопрос: Работодатели спрашивают о причинах увольнения с прежних мест работы. Какую уважительную причину назвать? Очень бы хотелось получить профессиональный ответ на этот вопрос. Недавно "уволилась по собственному желанию" из одной крупной компании, где занимала руководящую должность в течение года. Проще сказать, уволили, т.к. необходимо было место для другого, причём этого никто не скрывал (в общем, достаточно неприятная история). Даже обещали дать хорошие рекомендации... Как отвечать на этот вопрос в таком случае? Работодатели часто задают вопрос: "Если вы хороший работник, почему компания Вас отпустила?" Вопрос о причинах увольнения с прежнего места задают часто, практически всегда. Но чаще всего здравомыслящий HR обращает внимание не на то, что говорит соискатель по этому поводу, а как он говорит. Если человек нервничает и путается, привирает, ясно, что не все в порядке с таким кандидатом. Я думаю, что Вам стоит спокойно объяснить истинную причину, не секрет, что руководители и хозяева бизнеса очень часто берут на работу родственников, отказывая квалифицированным специалистам. С другой стороны, продумайте, как на собеседовании показать высокий профессиональный уровень, какие достижения на предыдущих местах работы это доказывают. Составление резюме Вопрос: У меня такая проблема. В условиях сложившейся обстановки в стране я не могу по своей специальности найти работу. У меня резюме висит на должность финансового менеджера, и соответственно расписаны все мои знания в этой области. Я уже начала отправлять свое резюме на должности продавца-консультанта и секретаря. Вопрос заключается в том, что на эти должности у меня нет опыта работы. И соответственно работодатель на должность секретаря получает резюме с опытом работы в финансовой сфере. Это имеет какое-нибудь значение? В этом случае Вам лучше составить еще несколько резюме, на каждую вакансию свое. И разместить их в разных областях поиска. Информацию о своих обязанностях и профессиональных навыках в каждом резюме представлять в соответстви с требованиями к данной должности. Для секретаря стоит подчеркнуть умение работать с документацией, вести переписку, вести архив, знание делового этикета, умение организовать прием посетителей и т.п. Для продавца - коммуникабельность, умение убеждать, бесконфликтность, а, может быть, вспомните что-нибудь про опыт продаж. То, что Вы отправляете резюме финансового менеджера на позицию секретаря позволяет сделать вывод, что эта работа Вас не очень-то интересует, скорее является для Вас временной. Вряд ли это будет аргументом в Вашу пользу. Вопрос: Подскажите, насколько мое резюме соответствует моим финансовым ожиданиям с учетом сегодняшней ситуации на рынке. Очень уж тревожит малое количество откликов. Может быть, нужно его как-то корректировать? И еще вопрос. Как все же «заставить» работодателя давать мотивированный отказ? Иначе, как же сделать «работу над ошибками»? В целом неплохое резюме. Можно сделать более структурированным описание обязанностей на последнем месте работы - объединить некоторые пункты по логическим блокам. Например, руководство бухгалтерией и подбор и обучение персонала, все, что касается проверок и т.п. И исправьте опечатки и фразу "Контроль за составлением...." на "контроль составления" или уберите ее вообще, это ничего ценного к информации о Вас не прибавляет. "Заставить" работодателя что-либо Вам давать, тем более, пока Вы не являетесь сотрудником данной организации не советую даже пробовать. Вы можете попросить сотрудника кадрового агенства или HR-а компании, который с Вами проводил собеседование, дать Вам обратную связь. И если в процессе общения Вы почувствовали взаимное расположение, заинтересованность, Вы даже можете рассчитывать на правдивый ответ. Письменных отказов Вам никто не предоставит, а в ряде случаев и устно ограничатся формальной отговоркой. Если Вы уже неоднократно сталкивались с отказом после собеседования в примерно одинаковых обстоятельствах, не складывается контакт с интервьюером, после собеседования у Вас возникает чувство, что что-то было не так, тогда действительно, необходима оценка происходящего со стороны. Постарайтесь проанализировать, что и как Вы говорите, как реагируете на заданные вопросы, насколько хорошо умеете выражать свои мысли и справляться с волнением. Причиной отказа могут быть и наличие излишних амбиций, также как и их полное отсутствие. Заочно, не видя Вас, оценить ситуацию сложно. Разобраться в том, что происходит можно только, оценив особенности Вашего поведения со стороны. Один из способов - попросите кого-нибудь из друзей "провести собеседование" с Вами, прокомментировать Ваши действия. Но конечно, более содержательную оценку и возможность изменить неэффективные схемы поведения Вы получите на собеседовании с карьерным консультантом. В ЦТР "Гуманитарные технологии" консультации по стратегии поиска работы проводятся по предварительной записи по тел.: 504-34-79, 642-24-32. Вопрос: Я в поиске работы на линейную вакансию - инспектор по кадрам. В объявлениях обычно указывают образование среднее или высшее\\неоконченное, а у меня 2 высших, сначала училась после школы, затем захотелось знаний в области психологии. Как инспектор отработала больше года, есть опыт, есть желание дальше развиваться в данной профессии. Подскажите, стоит ли в резюме указывать оба образования, складывается впечатление, что это пугает работодателя или менеджера по подбору. Больше чем нужно, не значит лучше. Ничего придумывать не надо, в резюме об образовании и опыте работы пишите то, что есть на самом деле. Если в требованиях к вакансии указывают среднее образование, это не значит, что не возьмут более образованного человека. Подробно остановитесь на опыте работы по данной специальности, какие именно документы и формы Вы знаете и оформляли, опишите компанию, ее численность, сферу деятельности, укажите соответствующее дополнительное образование, если оно у Вас есть (каким образом Вы освоили профессию кадровика?). Можете в резюме раздел "образование" разместить после раздела "профессиональный опыт". Вопрос: Как выбрать область для размещения резюме на сайте? По образованию я - экономист, востоковед (бакалавр) и политолог (магистр), помогите, пожалуйста, определиться с выбором профессиональной области, в которую можно поместить мое резюме. Область размещения резюме зависит не от образования, а от сферы деятельности, в которой Вы хотите найти работу. Например, экономистом в банке - соответственно, раздел "Финансы, бухгалтерия, банковское дело", менеджером по PR - раздел "Маркетинг, реклама, PR" и т.п. Если предложений работы нет, то одновременно можно разместить в разделе "Работа для студентов, выпускников" или подобных ему. Так что для начала определитесь с направлением, конкретной должностью, которую Вы хотели бы занять. Тестирование при приеме на работу Вопрос: Во время рассмотрения моей кандидатуры при приеме на работу в западную Brand-name компанию мне предложили тест "на оперативность мышления". Тест состоял из 50 вопросов, на которые необходимо было ответить за 65 минут. Вопросы были трех типов: 1. Понимание различных показателей динамики продаж за несколько лет. 2. Решение задач. 3. Анализ текстовой информации. Я не прошел тест, причем даже не знаю, где была моя ошибка и как мне развиваться, чтобы пройти его в будущем. Можете рассказать об этом тесте? Какие результаты необходимо показать в какой части, чтобы быть принятым на позицию специалиста по маркетингу? Подобных тестов разработано достаточно много, они используются в том числе и в процедуре ассесмента. Как правило, крупные компании для отбора персонала имеют собственные тестовые методики, естественно, не подлежащие распространению. Чтобы узнать о результатах тестирования Вы можете обратиться к менеджеру по персоналу, который с Вами работал. Конечно, не факт, что получите ответ, все зависит от профессионализма данного специалиста и его отношения к этическим принципам профессии. Чтобы результаты подобного теста были положительными необходимо решить правильно определенный процент заданий за определенное время. И совсем необязательно, что Вы не прошли этот тест. Решение принимается не только на основании результатов тестирования, а с учетом всей информации о Вас, полученной из резюме, на собеседовании, после проверки рекомендаций и т.д. Вполне возможно, что Ваши показатели были хорошими, просто у другого кандидата они оказались выше. Опять таки, определенно сказать об этом может только человек, который проводил с Вами этот тест. Чтобы в дальнейшем пройти тестирование Вам было проще, попробуйте порешать задачи, подобные тем, что встретились в тесте. Можно также пройти несколько тестов, доступных в онлайн, сейчас многие компании предоставляют такую возможность на своих сайтах, можете также обратиться в консалтинговые компании, пройти тестирование и получить обратную связь, чтобы объективно оценить и быть уверенным в своих результатах. Например, подобную оценку способностей, личных качеств и мотивации можно получить в том числе и в Центре тестирования и развития "Гуманитарные технологии". Анкетирование при приеме на работу Вопрос: Имею "0" опыт заполнения Анкет, при прохождении собеседования. Если у Вас есть некий алгоритм действий и Вы можете поделится знаниями в этом вопросе - буду признателен. Никакого особого навыка или алгоритма для заполнения анкет не требуется. Вам будут предложены вопросы, в большинстве случаев, биографического характера, а также выясняющие некоторые аспекты Вашего профессионального пути, опыта работы. Если анкета содержит большое количество вопросов, Вам могут предложить заполнить ее дома после встречи или прислать по электронной почте еще до собеседования. Общие рекомендации: 1. не отказываться от заполнения, не критиковать содержание анкеты, не забывайте, что "со своим уставом в чужой монастырь не ходят"; 2. ответы давайте правдивые, ничего не выдумывайте, так как эта информация очень часто бывает основой для проверки СБ, и в конце Вас просят дать расписку в том, что представленные Вами сведения достоверны; 3. отвечайте кратко и "по делу", если будете заполнять анкету от руки, пишите разборчиво и аккуратно, квалифицированный менеджер будет делать выводы о Вас, в том числе, и по почерку. Сопроводительное письмо Вопрос: Что нужно и можно писать в сопроводительном письме? Сопроводительное письмо, прежде всего, призвано акцентировать внимание работодателя на Ваших профессиональных и личных качествах, подходящих именно к данной вакансии, подчеркнуть интерес к работе именно в этой компании. Оно должно создать благоприятное впечатление о Вас у менеджера, с которым Вы будете контактировать в дальнейшем, как о человеке воспитанном, владеющим культурой речи, мотивированным на работу в данной должности. Сопроводительное письмо - это не копия резюме, не стоит дословно повторять все, что в нем изложено. В сопроводительном письме Вы можете дать дополнительные сведения о своих профессиональных успехах и достижениях в направлениях, соответствующих данной вакансии (например, за время работы в ... увеличил объем продаж на 20% или сократил потери на ....). Сопроводительное письмо должно начинаться с личного обращения к контактному лицу, например: "Уважаемая Елена Петровна!" или "Добрый день, Александр!". Если имя не содержится в объявлении, то просто с приветствия. Далее обязательно указываете, на какую вакансию Вы откликаетесь: "Меня заинтересовала вакансия "менеджер по работе с клиентами компании". Можете парой слов похвалить компанию, написать, что Вы о ней знаете, но кратко. Дальше пишете о том, почему именно Вы - идеальный кандидат на эту вакансию. Заканчиваете письмо уверением в том, что принесете большую пользу, работая в данной должности, благодарите за время на Вас потраченное и выражаете готовность более подробно рассказать о себе на собеседовании. Подпись обязательно должна включать в себя контактные телефоны. Помните, что сопроводительное письмо должно быть кратким, составленным в деловом стиле (разговорная лексика недопустима), вежливым по тону и все же рекламным по своей цели. Примеров и информации по написанию подобных писем очень много в Интернете, они есть практически на всех сайтах по поиску работы. Должностные инструкции Вопрос: Мне 18 лет, ищу работу, наткнулся на вакансию страхового агента (СК Оранта). Там 5-ти дневное бесплатное обучение. Подскажите мне, какие обязанности у страхового агента, и реально ли мне на эту работу устроиться, если навыка работы нет ни в какой области, кроме консультанта (Орифлейм, если это считать навыком). Страховой агент заключает договора на страхование с клентами компании. Чаще всего в его обязанности входит и самостоятельный поиск клиентов, расширение и поддержание существующей клиентской базы. Зарплата, как правило, в значительнй степени зависит от процентов по договорам. Ваш успех в данной должности будет зависеть от того, насколько Вы коммуникабельный и активный человек, обладаете ли даром убеждения, умением нравиться людям, вызывать их доверие. Если в этой компании берут молодых людей без опыта работы и предоставляют возможность обучиться - почему бы Вам и не попробовать. Только будьте осторожны, если будут требовать какие-либо взносы, покупку страховки на себя или еще какие-нибудь выплаты перед устройством на работу или началом обучения. В этом случае от данного варианта лучше отказаться и поискать другую компанию. Примерный перечень обязанностей из должностной инструкции страхового агента: Страховой агент: Осуществляет операции по заключению договоров имущественного и личного страхования. Изучает региональные условия и спрос на определенные страховые услуги. Анализирует состав регионального контингента потенциальных клиентов, обслуживает физических лиц, представляющих учреждения, организации и предприятия различных форм собственности. Проводит аргументированные беседы с потенциальными и постоянными клиентами с целью заинтересовать их в заключении или продлении договоров страхования (жизни и здоровья, движимого и недвижимого имущества, предпринимательской и коммерческой деятельности и др.), в процессе работы с клиентами ведет наблюдение, оценивает особенности восприятия, памяти, внимания, мотивацию поведения и обеспечивает взаимопонимание при заключении договоров на страховые услуги. Устанавливает критерии и степень риска при заключении договоров на страховые услуги, учитывая состояние здоровья, возраст, пол, образование, стаж трудовой деятельности, уровень материального обеспечения и другие субъективные качества, характеризующие клиента. Заключает и оформляет страховые договоры, регулирует отношения между страхователем и страховщиком, обеспечивает их выполнение, осуществляет приемку страховых взносов. Обеспечивает правильность исчисления страховых взносов, оформления страховых документов и их сохранность. Способствует формированию заинтересованности и спроса на оказываемые страховые услуги, учитывая необходимость усиления материальной и моральной поддержки различных слоев населения, а также нарастание риска, связанного с конкуренцией, банкротством, безработицей и другими происходящими в современных условиях социально- экономическими процессами. Оказывает помощь клиентам в получении исчерпывающей информации об условиях страхования. Проводит работу по выявлению и учету потенциальных страхователей и объектов страхования, дает оценку стоимости объектов страхования. В течение срока действия заключенных договоров поддерживает связь с физическими и юридическими лицами, вступившими в договорные отношения на страховые услуги. В случае причинения ущерба застрахованному осуществляет оценку и определяет его размер с учетом критериев и степени риска. Рассматривает поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора. Устанавливает причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению. Исследует неосвоенные виды страховых услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике и при создании страховых органов и служб. Своевременно и в соответствии с установленными требованиями оформляет необходимую документацию, ведет учет и обеспечивает хранение документов, связанных с заключением договоров страхования. Заработная плата Вопрос: Я - копирайтер, мне предложили вакансию в Эвент-агентство, работы много. что именно: еженедельное написание статей для бюллетеня, разработка концепции бюллетеня, написание статей, пресс-релизов на сайт, какие-то текущие поручения. мне сказали, чтобы я сама установила для них размер своей зарплаты, а я теряюсь, не знаю, сколько за это просить в месяц! 300уе? 400? или это мало???? Подскажите, не разбираюсь я в этом... не хочется выглядеть глупо и просить 700 уе или занижать себя... Определяя адекватный размер заработной платы, надо учесть несколько факторов: наличие опыта подобной работы, примеров успешного написания рекламных текстов, статей; ваше образование; уровень компании, в которой Вы собираетесь работать; сколько времени Вы предполагаете тратить на выполнение этих обязанностей, т.е. эта работа потребует полной занятости или частичной? Ну и, конечно, размер з/платы зависит от города, в котором Вы живете. Чтобы проще было сориентироваться, посмотрите похожие вакансии на сайтах, в прессе - какую компенсацию предлагают другие компании за подобные обязанности, посмотрите и резюме специалистов, обладающих такими же, как у Вас данными. Можете спросить совета на сайтах фрилансеров, наверняка найдутся те, кто выполняет похожие проекты. Если речь идет о постоянной работе в Москве на полную занятость - 300-400 у.е. однозначно мало. Речь может идти о з/пл не менее 800-1000 у.е. Психологические трудности на работе Вопрос: После института максимальный срок работы в одной компании составил год (общий опыт работы 3 года). Приблизительно через полгода работы в каждой из компаний наступает момент, когда меня раздражает окружающая атмосфера, у меня не клеится работа, раздражают решения руководящего звена, которые как мне кажется, неправильные. Я понимаю, что я не могу так часто менять работу, но и с собой ничего сделать не могу. Я также понимаю, что все компании, в которых я работала, были не идеальными, везде были достаточно серьезные проблемы, но это не повод менять работу, так как уверена, что лучше нигде не будет, да и положительных моментов в работе было много. Возможно, специалисты смогут объяснить, что мне делать? Задумайтесь, что мешает получать удовлетворение от работы? Сама специальность, профессия Вам нравятся? Какие именно особенности данной компании не устраивают? Может быть, не хватает самостоятельности в принятии решений? Или есть отдельные стороны работы, которые сложны, не хватает профессионального опыта? Как Вы представляете идеальное для себя место работы, должность? Не торопитесь менять работу, тем более, что Вы и сами поняли, что это не лучший способ решения проблемы. Ваша ситуация не так очевидна, есть скрытые причины неудовлетворенности, разобраться в которых можно, проанализировав ситуацию более глубоко самостоятельно или с помощью психолога. Вопрос: Хочу задать вам вопрос, немного смешной, но очень для меня важный. Насчет работы я не переживаю, но не могу заставить себя работать, точнее я очень сильный лентяй :-))) Работал в очень многих местах, зарабатываю очень хорошие деньги, но заканчивается тем, что не охота ничего делать, потом упрекаю себя, ненавижу. Иногда за день "поднимаю", сколько коллега за месяц. Все получается как-то спонтанно, но главное для меня не деньги или престижная работа, я хочу избавиться от этой лени раз и навсегда, работать 24 часа в сутки. Мне 21, но я чувствую, что если это будет так продолжаться, то я вряд ли чего то добьюсь. Вот мой вопрос: как избавиться от этой заразы? Психологи характеризуют лень как отсутствие мотивации. То есть, человек ленится и ничего не делает, если он не видит перед собой конкретных целей, к которым захотелось бы стремиться, если нет какого-то вида деятельности, сам процесс выполнения которой мог бы быть интересен, или если он не верит в возможность успеха. Я думаю, что называть Вас окончательным и беспросветным лентяем все-таки не стоит. Вы совмещаете работу с учебой, как Вы сами пишете, неплохо зарабатываете. И если осознаете необходимость выполнения каких-либо действий, то лень, судя по всему, не является препятствием для успешного достижения поставленных целей. А волнение, о котором Вы написали, связано, скорее всего, с особенностями Вашего темперамента. Вы, судя по всему, человек импульсивный, не склонный планировать все до мелочей, жить по четкому графику. Вы быстро ориентируетесь в ситуации, креативны, способны принимать нестандартные решения. Ваша работоспособность непостоянна, характерны подъемы и спады. И когда Вы находитесь на пике, то способны достичь высоких результатов, после чего наступает спад активности и какое-то время Вам необходимо "лениться". В этом нет ничего страшного, просто стоит выбирать такие виды деятельности, где возможно самостоятельно планировать свою работу, иметь более свободный режим. Таким образом, Вы не будете лениться, если Вы осознаете, чего хотелось бы добиться, наметите конкретные цели и пути их достижения и поверите в успех. Возможно, размышляя на эту тему, Вы придете к выводу, что причина нежелания что-то делать в том, что неинтересна профессия, специальность, которую Вы получаете, и необходимо что-то поменять. А быть более организованным, научиться планировать свое время Вам поможет тренинг "Тайм-менеджмент". Вопрос: Причины моей неудовлетворенности - отсутствие возможности реализовать свой опыт и знания, спонтанные решения руководства, которые сводят на нет всю работу. При этом у меня нет разногласий с директором департамента, но решения Генерального мне не понятны, а противостоять им никто не может. Я понимаю, что большего я не получу, пока не пройду этот этап. 1,5 года я должна проработать, но это достаточно сложно, так как решения Генерального не идут на пользу бизнеса. Профессия мне очень нравится, хотя ввиду описанной выше ситуации, возникают идеи ее поменять. Но нужно начинать с нуля. Если Вы занимаетесь тем, что Вам нравится, получили соответствующее образование, достигли определенного профессионального уровня - не стоит бросать достигнутое из-за того, что встретился руководитель, не способный грамотно организовать работу компании. Я очень хорошо понимаю, насколько подобная ситуация можен раздражать профессионала, лояльного к компании, в которой он работает, заинтересованного в общем результате деятельности. Но если невозможно изменить ситуацию мы можем изменить свое отношение к ней. И именно это Вам надо сделать. Вы не отвечаете за неверные управленческие решения. На Вас лежит ответственность только за Ваши непосредственные должностные обязанности. Ставя перед собой конкретные задачи, выполняя свою работу грамотно и добросовестно, достигая высоких результатов Вы будете развиваться как профессионал и получать удовлетворение от сделанного. Скажите себе, что работа в данной компании - это только этап, призванный служить прежде всего Вашим личным целям. Займитесь повышением квалификации, осваивайте смежные участки работы, закончите курсы и т.п., то есть больше думайте о том, что Вам даст эта работа в личном и профессиональном плане. И обозначьте границы этого этапа, скажем, непременно проработать до сентября месяца, за это время получить возможность повышения квалификации на курсах, изучить интересующие вас программы и затем начинать искать новую работу. Ваше профессиональное развитие, построение карьеры в той области, которая интересна гораздо важнее в данной ситуации, чем "спасение" компании от ее директора. С другой стороны, надо обеспечить себе возможность снятия напряжения и выплеска негативных эмоций - это спорт, тренажеры, танцы, йога, прогулки на свежем воздухе - вариантов огромное множество, выбирайте, что больше нравится. А также возможность работы со своими эмоциями на новом уровне дадут тренинги личностного роста, консультации психолога. А начинать все с начала в новой профессии - нет никакой гарантии, что Вы не столкнетесь опять с некомпетентным хозяином-Генеральным директором, с неграмотно организованным менеджментом. В наших условиях, особенно в сфере малого бизнеса, это очень распространенная ситуация, к сожалению. Вопрос: Мне 23 года, учусь на кафедре САиУ Политеха, Информационные системы и технологии. На вечернем. Полгода работала секретарем в маленькой фирме, выполняла обязанности оператора 1С, секретаря, менеджера по закупкам. Оттуда меня уволили, точнее, попросили написать заявление по собственному желанию, хотя работала и старалась, один раз только сорвалась и расплакалась. Это и послужило, я так понимаю, поводом для увольнения. Пришла в крупную корпорацию, на должность секретаря, но оттуда попросили еще раньше, через 2 месяца, хотя там, помня свой прошлый опыт работы, я даже не успевала поесть, да и было некогда. Старалась, работала... Сейчас нашла себе должность менеджера по продажам, но т.к. у меня плохая дикция, боюсь, что не справлюсь с работой. Мне делают замечания, говорят, что я нахожусь в прострации, а для работы это недопустимо. До этого год отлежала в клинике неврозов на Ваське, там мне не помогли, нервные срывы с тех пор как рассталась с молодым человеком, сильно опустилась самооценка, нигде не бываю. МНЕ НИКТО НЕ Звонит. Нет, все правильно, совсем НИКТО не хочет со мной общаться. Люди косо смотрят. Подскажите, что делать в этом случае, я запуталась совсем. Стоит ли вообще искать работу. Если меня уволят и с этой работы, не знаю, что мне делать дальше... Судя по всему, Вы человек чувствительный, эмоционально нестабильный, не обладающий высокой коммуникативной активностью. Должности, о которых Вы написали, для успешного выполнения профессиональных обязанностей предполагают наличие прямо противоположных качеств, а значит, Вы заранее создаете для себя ситуацию трудностей, возможного неуспеха. Ваши профессиональные неудачи - это следствие, и связаны они, прежде всего, с Вашим психологическим состоянием, восприятием самой себя и окружающего мира. Подумайте, что заставляет Вас выбирать работу, для выполнения которой Вы не обладаете необходимыми качествами, чертами характера? В чем причина Вашей уверенности, что никто не хочет и не будет общаться с Вами? А Вы хотите общаться с другими людьми? Вы что-то предпринимаете для этого? Ответы на эти вопросы - ключ к пониманию сложившейся ситуации. И помочь Вам разобраться может квалифицированный психолог или психотерапевт. Если Вам не помогли в клинике неврозов, это еще не значит, что помощь невозможна. В психологической, психотерапевтической работе важен контакт, важно найти "своего" специалиста, видимо, пока Вам это не удалось. Не отчаивайтесь, попробуйте еще раз. Помощь Вам объективно нужна. А что же делать с работой? Не ждите, пока Вас уволят - уходите сами. Менеджер по продажам - это не та работа, которая Вам нужна. Она Вам не нравится, Вы чувствуете себя некомфортно, постоянно находитесь под страхом увольнения - для чего все это терпеть? Вы только усугубляете свое состояние, создавая дополнительную стрессовую ситуацию. Подумайте, какими навыками Вы обладаете, что можете и хотите делать. И ищите новую работу в области, близкой к получаемому образованию. Большой перерыв в работе Вопрос: Как быть в такой ситуации: с работы я уволилась около полугода назад, по некоторым причинам поиски новой работы начала только совсем недавно. На собеседованиях постоянно задают вопрос, почему я так долго ищу работу. Что отвечать в такой ситуации, чтобы ответ выглядел адекватно? Подобный вопрос из числа тех, на которые важно не ЧТО, а КАК Вы отвечаете. Если Вы теряетесь, начинаете волноваться, не можете сразу ответить, у собеседника могут возникнуть сомнения в Вашей профессиональной компетентности, конкурентоспособности как специалиста, правдивости сведений, представленных в резюме и т.д. Вам надо заранее продумать, что Вы будете отвечать на подобные вопросы, реагировать спокойно, отвечать уверенно. Варианты ответов могут быть такими: "Начала искать работу всего две недели назад, до этого несколько месяцев занималась ремонтом в квартире (покупкой квартиры, выходила замуж, получала наследство и т.д.)", "Последние несколько лет пришлось работать очень напряженно, не было возможности взять отпуск, поэтому перед тем, как приступить к новой работе, хотелось восстановиться, отдохнуть, тем более, что личные обстоятельства позволяли это сделать", "К выбору компании, в которой я собираюсь проработать не один год, я отношусь очень серьезно", "Компании, которые сделали мне предложение за это время, не могли предоставить даже минимальных социальных гарантий (оплачиваетмый отпуск и пр.)" и т.д. Кроме того, полгода не такой уж большой срок. По ряду направлений, особенно, если Вы узкий специалист в определенной области и предъявляете высокие требования к условиям труда и компенсационному пакету, работу можно искать и дольше, просто потому, что подобные вакансии редки. Конечно, к линейным вакансиям, таким, как продавец, например, это не относится. Вопрос: Я работала бухгалтером, затем был перерыв 5 лет (проходила курс лечения, затем адаптация после лечения). Многие спрашивают причину такого длительного перерыва. Как объяснять работодателю, вдаваться в подробности не хочется. Готова идти на начальную позицию. На собеседовании совершенно необязательно вдаваться в подробности и описывать обстоятельства личной жизни, о которых говорить Вам не хочется. Важно не то, ЧТО Вы скажете, а КАК скажете. Рекрутер, прежде всего, оценивает реакцию на заданный вопрос: начинает ли соискатель нервничать, путаться, оправдываться и т.п. Если Вы спокойно ответите: "По семейным обстоятельствам не было возможности работать" или "Не было необходимости работать, содержал муж", у Вашего собеседника не возникнет никаких подозрений, и Вы получите работу (естественно, если Ваши опыт и навыки соответствуют требованиям по вакансии). Выход на работу после декретного отпуска Вопрос: Нас тут уже, я знаю, целая группа безработных, отсидевших дома по 3-4 года мамочек, чей возраст уже заметно стремится к 30-ти. Хочу задать предельно честный вопрос и услышать такой же ответ: "Имеет ли смысл в такой ситуации серьезно заниматься прогнозированием своей карьеры или тут речь идет скорее о том, чтобы устроиться на работу вообще, куда возьмут, а дальше, как повезет"?! Все зависит от того, как Вы сами воспринимаете свой статус и какие цели ставите перед собой, занимаясь поиском работы. Для Вас на первом месте семья, Вы считаете, что для Вас важнее быть мамой и женой, а работа - это просто вынужденная необходимость иметь дополнительный доход в семейном бюджете? Тогда и к работе Вы предъявляете определенные требования - близость к дому, стабильный график, невысокая загруженность, возможность сократить рабочий день/неделю, соглашаясь на меньшую заработную плату. Вы воспринимаете себя прежде всего как професисонала, не мыслите себя без работы, стремитесь к построению карьеры? Ну тогда при поиске работы Вы позиционируете себя, прежде всего, как профессионала, и относиться к повышению квалификации, поиску работы и построению карьеры надо серьезно. Работодателя интересует, предже всего, какими профессиональными знаниями и навыками Вы владеете, что можете дать компании, как специалист, а уж во вторую очередь - семейное положение и наличие детей. Я могу привести не один пример из реальной жизни, когда наличие ребенка не помешало продолжить начатую карьеру или построить заново по новой профессии. Все зависит от Вас, от Вашего желания и активности. Так что мой предельно честный ответ: "Имеет смысл серьезно относиться к трудоустройству, повышению профессионального уровня и построению карьеры. И наличие ребенка - это не помеха, а скорее, дополнительный стимул добиваться большего". Вопрос: Меня, как и многих, волнует проблема трудоустройства после длительного отпуска по уходу за ребенком. Мне 30 лет. Планирую выйти на работу через два года. По образованию я менеджер в социальной сфере, закончила заочное отделение Института Культуры и Искусств. Поскольку этот институт не пользуется популярностью, я комплексую по поводу своего высшего образования, несмотря на красный диплом. Поступала "за компанию", т.к. после школы не могла определиться, куда именно поступать. Учиться было легко, знания были даны разносторонние, но неглубокие. Работать начала еще в последних классах школы. Сначала помощником секретаря в издательстве, потом секретарем, далее перешла в коммерческую фирму и доросла до старшего менеджера отдела реализации. Появилась возможность путешествовать. Решила, что интересно было бы работать в сфере туризма. Доросла в турфирме от секретаря до начальника сервисного департамента и ушла в декретный отпуск. Еще работая в турфирме, хотела попробовать себя в гостиничном бизнесе. Здесь, видимо наложилось желание работать в компании с западным менеджментом и возможность дальнейшего роста, которая отсутствовала в турфирме. Но эта цель достигнута не была. К сфере туризма и гостеприимства моя сегодняшняя работа никакого отношения не имеет. После рождения первого ребенка обстоятельства позволили не выходить на постоянную работу. В настоящее время числюсь в производственной фирме и выполняю на дому разноплановые поручения, например, поиск бизнес-партнеров, новых сотрудников, создания "болванок" типовых документов. Пребываю в этом состоянии уже 6(!) лет. Моему старшему ребенку 6, младшей полтора года. Чувствую, как нужна им обоим и не решаюсь доверить их воспитание другому человеку. С одной стороны, все устраивает. С другой стороны, боюсь окончательно "выпасть из обоймы". Все-таки лет через 10 я себя вижу занятой на интересной работе, а не домохозяйкой. Не знаю, куда направить свои усилия в настоящий момент. Возможно, получить второе высшее образование, но если делать ставку на сферу туризма, то сойдет и мое нынешнее. Есть вариант "освежить" английский, но, на мой взгляд, будет достаточно 3-4 месяца непосредственно перед выходом на работу (уровень знаний позволяет). Учить второй язык - знать бы, какой понадобится. Может быть, закончить какие-либо курсы по самосовершенствованию, например, ораторское искусство или навыки ведения переговоров... То ли действительно решиться не могу, то ли ищу отговорки... Прошу Вашего совета, как поступить, куда направить свои усилия в ближайшие два года. Ваши опасения понятны, найти работу после длительного периода, посвященного воспитанию детей, не всегда бывает просто. Многое зависит от Вашей профессиональной подготовки, заинтересованности и активности, с которыми Вы приступите к поиску. Я думаю, для начала Вам стоит определиться со сферой деятельности, в которой Вы хотели бы строить карьеру после окончания декретного отпуска. Прошло достаточно много времени, Вы изменились, появились новые интересы, цели. За эти годы изменилась и ситуация на рынке труда. Вы уверены, что гостиничный бизнес будет Вам по-прежнему интересен? Эта сфера сейчас "на подъеме", активно строятся новые гостиничные комплексы, приходят на наш рынок западные сетевые компании, соответственно, высока потребность в квалифицированном персонале. Чтобы не испытывать трудностей при трудоустройстве, используйте ближайшие два года для повышения квалификации. Это нужно не только для приобретения новых знаний, но и для того, чтобы Вы почувствовали себя более уверенно, поддерживали круг общения, не связанный с семьей, а в дальнейшем легче адаптировались к работе. Необязательно получать второе высшее, возможно, это будут курсы в выбранном направлении. Особое внимание уделите совершенствованию английского языка, и лучше не ждать полтора года, чтобы он забылся :) Тем более, что язык будет дополнительным преимуществом не только в сфере туризма и гостеприимства. Вопрос: Как-то попался соцопрос в газетке по темке: почему люди меняют работу. И где-то 20 процентов опрошенных (точную цифру не припомню) жаловались на то, что им не хватает интересных задач и надоела рутина. Лю-ди! А такое бывает??? Правда??? Моя мечта: нормированный рабочий день, точно и ясно поставленные задачи, и я их ответственно выполняю. Где найти такую работу? Какие курсы закончить? У меня высшее гуманитарное. Журналистика. Как раз там, где рутины нет. Но я поняла, поработав, что это не мое. Не могу выполнять работу, лишь бы "отмазаться", писала с "душой", искала в каждой теме "изюминку", и в результате - безумное напряжение. Поняла, что "горю". Ушла. Стала секретарем (куда еще-то?). Потом - отдел кадров. Но директор никак не видел в том секретаре, который взял вместо меня, секретаря. Типа, мозгов у нее не хватает. В результате самые сложные задачи стал ставить мне. Результат: ненормированный рабочий день и доп. обязанности за ту же з/п. Мне намекали, что он хотел видеть во мне помощника, референта, но для меня работа есть работа, а есть еще личная жизнь, я не готова была на ненормированный рабочий день и задачи типа "пойди туда, не знаю куда, найди то, не знаю что". Результат - уволилась по собственному. В фирме, где устраивалась, спросила, налажено ли делопроизводство, есть ли схемы работы. Результат? От предыдущего работника осталась куча "косяков". Плюс "навешивание" новых и новых задач из новых и новых областей. За ту же з/п. За 3 месяца - плюс 90 процентов незнакомых мне ранее задач. Бухгалтерия, миграционный учет и т.п. И удивленное лицо: разве это неинтересно? И не скажу, что платили много. Меньше на треть, чем в среднем по городу в этой же должности. Так что со мной не так? Кто везет, на том и возят? Мне говорят: везде так. Тогда откуда эти письма: надоела рутина! ХОтим интересной работы! А я не хочу интересной работы. Хочу круг четко очерченных задач, хочу приложить максимум усилий поначалу, освоиться за месяц-два и дальше двигаться в одном направлении!!! Совершенствуясь, а не рывками, не вытягивая жилы... Нет, я работаю в хорошем ритме. Свидетельство только одно: когда я уходила с предыдущей работы, только один человек нашелся из порядка трех десятков соискателей, который согласился работать на тех же условиях, что и я, за ту же з/п, но и тот сбежал через три дня. И когда я уходила, на мое место так никого и не нашли... Ваше сообщение совсем не о стремлении к рутине :) Скорее наоборот, Вы стремитесь найти работу интересную, которую Вы могли бы выполнять с желанием. А негатив связан с отсутствием четкого разграничения должностных обязанностей в данной организации и, соответственно, с нехваткой профессиональных знаний и навыков для выполнения определенных функций, которые Вы не должны были бы выполнять. То есть речь идет о плохой организации бизнес-процессов, менеджмента данной компании. Что встречается, действительно, довольно часто в небольших "семейных" компаниях. Работать в таких условиях, организуя и упорядочивая работу вокруг себя, может уже состоявшийся профессионал. Начинающий специалист, которому еще только предстоит профессиональная адаптация, в такой обстановке будет испытывать постоянное перенапряжение и дискомфорт. Так что надо искать не профессию, связанную с "рутиной", а компанию с правильной организацией труда и регулярным менеджментом. Увольнение с работы Вопрос: На работе при увольнении по собственному желанию (заставил работодатель) требуют написать расписку в том, что я никаких финансовых претензий к организации не имею. Есть ли в законодательстве что-то подобное? Имею ли я право не писать такую расписку? На что нужно сослаться при разговоре с начальством? Процедура увольнения, оговоренная законодательством, не обязывает Вас писать какие бы то ни было расписки. Ничего, кроме заявления, подписи в приказе об увольнении и в ведомости при получении расчета. Не надо ни на что ссылаться, просто ничего не пишите, если не считаете нужным это делать. Требуя с Вас такую расписку, работодатель хочет подстраховаться от предъявления Вами после увольнения финансовых претензий через суд. Если Вам выплатили все причитающиеся деньги - зарплату, премии и бонусы, если они предусматривались, компенсацию за неотгулянный отпуск, то ничего страшного не будет в том, что Вы эту расписку напишете, но только после получения денег. Вопрос: Хочу получить консультацию по поводу наболевшего вопроса увольнения! Вчера было написано письмо главным бухгалтером определенной группе людей компании о "оглашении приговора" о том , что компания – банкрот, и всем присутствующим сотрудникам необходимо написать заявление по собственному желанию и в течение 2-х дней передать дела оставшимся сотрудникам компании. Причем каждый из сотрудников понимает, что это нарушение законодательства, некоторые из присутствующих уже написали заявление по собственному желанию. Лично я не желаю писать заявление по собственному. Руководителю был задан вопрос: “Если сотрудники напишут заявление по собственному , то в какие сроки будет выплата задержанной с декабря месяца ЗП и плюс компенсация при увольнении (неотгулянного отпуска)?” Ответ прозвучал туманно: не в день увольнения, а где-то в середине марта и то не факт, так как денег в компании нет. По законодательству компания должна известить сотрудников за два месяца о банкротстве и письменно ознакомить с ним, но ничего подобного не было. В конце января закрылась вся розничная торговля, и никто никакой информации не оглашал. Каковы дальнейшие действия? Если я не собираюсь писать заявление и буду присутствовать на рабочем месте, даже если у меня не будет работы, какие документы необходимо подготовить для обращения в трудовую инспекцию? На что вообще можно рассчитывать? Я бы не советовала Вам писать заявление по собственному желанию. Таким образом Вы лишаетесь возможности отстаивать свои права. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон и в этом соглашении оговаривайте выгодные для Вас условия, в том числе сроки выплаты и суммы, которые обязан будет выплатить Вам работодатель. Для защиты своих интересов Вам необходимо иметь копии всех документов, связанных с Вашим трудоустройством - 2-й экземпляр трудового договора (подлинник), копии приказов о приеме/переводе/увольнении, трудовой книжки (копии должны быть заверены). Их в соответствии с Трудовым кодексом Вам обязаны предоставить по письменному требованию. Вам могут быть полезны любые документы, связанные с работой и выполнением должностных обязанностей - должностная инструкция, табель, расчетные листки из бухгалтерии о выплате зарплаты, приказы и распоряжения руководства, документы, подтверждающие результаты Вашей работы и т.п., и конечно историческое письмо о банкротстве, которое само по себе является незаконным. Банкротство у нас объявляется по решению суда, после чего накладывается арест на все средства организации, и из них производится расчет с долгами, при чем выплата зарплаты является приоритетной. Все это может понадобиться в случае обращения в суд. В Трудовую инспекцию обращаться не спешите, попробуйте договориться и ограничьтесь пока предупреждением, что намерены отстаивать свои права с привлечением государственных органов. А пока важно присутствовать на рабочем месте, не нарушать трудовую дисциплину и выполнять свои должностные обязанности, как обычно. Вопрос: Работала до Нового года по срочному трудовому договору, который был действителен до31.12.2008. Но заработную плату за декабрь до сих пор не выдали, ссылаются на отсутствие денежных средств, трудовую книжку также отдадут только с зарплатой!!! Трудовой договор подписывала, но в ОДНОМ экземпляре, который остался у работодателя... В ведомостях за предыдущую зарплату нигде не расписывалась, ссылались на потом и мое честное слово. Как поступить??? Вы можете в письменном виде требовать предоставления Вам всех документов, связанных с Вашим трудоустройством (Трудовой договор, копии приказов и т.п. ), трудовую книжку и полный расчет. Заявление на имя генерального директора компании отдавайте под роспись на втором экземпляре или отправляйте по почте письмом с уведомлением. В заявлении указывайте, что в случае невыполнения Ваших требований обратитесь в Трудовую инспекцию. Но, сразу скажу, с помощью различных инстанций что-то получить - шанс невелик. Вы сильно осложнили свое положение полным отсутствием каких-либо доказательств того, что вообще имели отношение к этой организации. Вопрос: Два с половиной месяца ищу работу проектировщика систем электроснабжения. Я -молодой специалист после службы в армии и опытом работы в проектной организации Москвы чуть меньше года (10 месяцев). Такое ощущение, что сотрудники отдела кадров фирм просто не обращают внимания на специалистов с опытом меньше года. Зарплата выходила за 30, но в конце года в моей организации директор обещал повысить её до 40-45 т.р. Из-за вынужденного простоя фирмы я уволился после двухмесячного "отпуска за свой счёт". Посоветуйте, пожалуйста, на какую зарплату в данное время в Москве я могу претендовать, и почему так мало звонков на собеседование поступает. На основных сайтах работы моё резюме размещено. Ещё хотел бы уточнить одну деталь: по трудовому праву после отработанных 10 месяцев в фирме работодателя я не ходил в отпуск, а компенсацию мне отказались выплачивать по увольнению, причём заставили расписаться для отчётности в налоговую о том, что я компенсацию за неиспользованный отпуск получил, ссылаясь на то,что я проработал у них меньше года. Законно ли это? Право на компенсацию неиспользованных дней отпуска наступает, если сотрудник отработал более 15 рабочих дней. Это не значит, что Вы можете уйти в отпуск, но право на эти дни оплачиваемого отпуска Вы уже заработали и компансацию при увольнении тоже. За каждый отработанный полный месяц (более 15 рабочих дней) Вам полагается 2,33 дня отпуска. Значит Вам должны компенсацию примерно за 23 дня. По поводу количества предложений - хорошо, что они вообще поступают. В строительной сфере и связанных с ней отраслях ситуация крайне сложная, работы приостановлены, персонал увольняют, найти работу непросто. Вопрос: ДУ меня следующая ситуация. При уходе с последнего места работы (причиной ухода явился личный конфликт с генеральным директором компании) мне предложили подписать трудовой договор задним числом (на полгода раньше) на должноть ведущего инженера, хотя работал я в должности заместителя генерального директора. Я отказался, но когда забирал трудовую книжку, то в ней была внесена запись с должностью ведущего инженера. При этом я не подписал ни единой бумаги, подтверждающей моё соглаисе на эту должность. Как мне можно аннулировать эту запись в трудовой книжке? В устной форме они отказываются это делать. К кому обратиться за консультацией? Аннулировать эту запись и сделать другую может только менеджер по кадрам компании, из которой Вы уволились. Просто так сделать запись о том, что Вы работали инженером нельзя, должны быть соответствующие документы: трудовой договор, приказ о приеме, где указана должность, заполнена карточка Т2. И везде должна быть Ваша подпись. Если этих документов нет, или они есть, но не с Вашей подписью - и то, и другое является нарушением. Обращайтесь с письменным требованием предоставить Вам копии указанных документов и сделать правильную запись в трудовой книжке. Заявление отдавайте под расписку о приеме или посылайте по почте с уведомлением. В случае несогласия обращайтесь в Трудовую испекцию. Проконсультироваться можно с юристом. Вопрос: Посоветуйте, пожалуйста, как быть. Если по истечении месяца работы на испытательном сроке сотрудник решает, что в данной организации работать не будет, как грамотно расторгнуть сотрудничество? И обязана ли организация оплатить испытательный срок? Как быть, если его не оплачивают? Трудовые отношения работника с организацией регулируются трудовым договором, и в течение испытательного срока в том числе. Кроме того, испытательный срок считается таковым, если он прописан в трудовом договоре. По законодательству оплата труда не должна зависеть от наличия испытательного срока, от того, выдержал ли сотрудник испытание или нет, решил ли уйти сам или нет. Заработная плата и оговоренные премии должны быть выплачены в установленные дни, как и всем остальным. Таким образом, если в трудовом договоре оговорен испытательный срок, и Вы решили уволиться по собственному желанию до его окончания, Вы имеете полное право это сделать, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения в письменной форме. День увольнения будет последним днем работы в данной организации, и в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку, оформив соответствующую запись и выплатить заработную плату за отработанное время + компенсацию за неотгулянный отпуск. Чтобы уйти, сохранив хорошие взаимоотношения, начать этот процесс стоит с разговора с непосредственным начальником, объяснить причины, возможно, предложить отработать более продолжительное время, пока не найдут Вам замену, договориться о передаче дел. Но, к сожалению, все мы знаем, что на практике требования законодательства выполняются не всегда. Если Вам не дают уволиться, не выплачивают заработную плату и т.п., можно посоветовать лишь все те же действия, что и в остальных случаях - жаловаться в инспекцию по труду и обращаться в суд. Какие организации помогают определиться с выбором профессиональной сферы? Вопрос: Какие организации помогают определиться с выбором деятельности согласно характеру и личным качествам соискателя? Определиться с выбором профессии помогают психологи государственных служб занятости, в некоторых психологических Центрах есть подобная услуга, занимаются этим и психологи частной практики. Помочь Вам также могут психологи-профессиоведы Центра тестирования "Гуманитарные технологии". В нашем Центре проводится компьютерное тестирование с использованием авторской методики, разработанной под руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева, позволяющей определить черты характера, интересы и способности человека. Затем на основе результатов теста психолог помогает выбрать подходящую Вам сферу деятельности, специальность, необходимое для этого образование, найти ответы на другие интересующие Вас вопросы. Специалисты Центра работают как со школьниками, впервые выбирающими профессию, так и со взрослыми людьми, заинтересованными в смене профессиональной деятельности, выборе нового направления, эффективном построении карьеры, поиске работы, удовлетворяющей профессиональным, карьерным и зарплатным ожиданиям. Вопрос: Всю жизнь работаю по специальности, которая мне совершенно не подходит (по ряду причин так сложилось), в результате за несколько лет превратилась в вечно недовольного жизнью неврастеника... Подскажите, где можно найти психолога, который бы специализировался на проф. консультировании? Пробовала консультироваться с обычными специалистами, но они не владеют информацией о рынке труда и не могут дать конкретных советов, что и как мне можно изменить в своей непростой ситуации. Профконсультирование - основная специализация психологов Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Наши специалисты имеют психологическое образование и опыт работы в менеджменте персонала, рекрутинге, что позволяет им хорошо ориентироваться в ситуации на рынке труда, в многообразии современных профессий. Консультации проводятся по предварительной записи по тел.: 504-3479 и 642-2434. Стоит ли менять профессию и как это сделать? Вопрос: Здравствуйте, Анна! Начну сразу и без вступлений. Мне скоро 23 года, а я так и не определилась в профессии. Вернее одну я уже получила - юрист по уголовной специализации. Но после окончания вуза прошел уже год, а у меня до сих пор нет опыта работы по специальности. Два года я уже работаю по другой специальности - дизайнер мебели. Изначально это была подработка, в итоге я так втянулась, что меня взяли в успешную фирму дизайнером без образования в данной сфере. Но моя проблема в том, что я не вижу себя дизайнером лет через 5. Что странно и юридическая деятельность для меня скучна. Когда я была студенткой, я подрабатывала там, где больше платят, чтобы помогать родителям. А помощникам юриста, соответственно, платили копейки. Да и связи нужны были, чтобы хоть куда-нибудь устроиться. Сейчас меня всерьез интересует другая профессия - актрисы. Я изучила, где в городе преподают курсы актерского мастерства. Узнала, где можно получить второе высшее образование. Но так как я приезжая, и временно живу у родственников, мне необходим постоянный доход. Я готова подрабатывать где угодно. Сейчас у меня хороший заработок, и он будет расти в ближайшее время. Если я сменю сейчас работу, я могу остаться ни с чем какое-то время. Помогите мне, пожалуйста, хоть каким-нибудь советом. Диплом юриста через год надо будет подтверждать, что тоже меня настораживает. Хочу сделать правильный выбор и заниматься любимым делом. Спасибо за понимание! Судя по всему, Вас притягивает работа творческого характера, профессия юриста Вас совсем не интересует, и заниматься этим Вы не будете, поэтому нет смысла переживать о необходимости подтверждать диплом. Оценить, есть ли у Вас актерский талант и надо ли Вам получать такое образование можно, только попробовав этим заниматься. Может быть, это студия или народный театр, может быть занятия с квалифицированным педагогом актерского мастерства. Но, как мне кажется, и в сфере дизайна можно было бы найти возможность творческой самореализации, развиваться, получать профильное образование, добиваться признания и высоких результатов. В конце концов, дизайнеры и художники нужны и в театральной сфере. С другой стороны, непонятно, что Вам мешает и дальше работать дизайнером, даже и в том случае, если Вы будете поступать на актерский факультет. Вопрос: Имею очень приличный опыт в бухгалтерии (строительство), но еще со студенческих времен есть мечта - инвестиционный анализ. Вся проблема в том, что все инвестиционные компании хотят специалиста с опытом работы, хотя бы минимальным, так где же его взять? И еще 12 лет работаю в одной и той же строительной фирме, они мне дали и выучиться, и детей подрастить, а я теперь хочу что-нибудь другое попробовать, если честно то немного боязно. Хочется попробовать что-то новое, но боюсь не справиться, т.к. на старом месте все уже известно и отношения хорошие. Для начала стоит разобраться, что же на данный момент для Вас важнее - стабильность, возможность спокойно работать, уделять время семье или профессиональная реализация, карьера, достижения? Что заставляет Вас задумываться о смене специализации? Не устраивает зарплата? Нет необходимости решать новые задачи, стало скучно? Часто человек не осознает истинные причины возникшей неудовлетворенности и поэтому испытывает затруднения в выборе дальнейших целей. Вполне возможно, что ситуация разрешится просто повышением квалификации или расширением круга обязанностей в данной компании. Если компания крупная, привлекаются инвестиции, проводится анализ финансово-хозяйственной деятельности, то можно попробовать перейти от бухучета к более интересным для Вас задачам и таким образом получить первый практический опыт в этом направлении. Вы достаточно продолжительное время работаете на одном месте, не сталкивались с поиском работы, так что нет ничего удивительного, что смена работы, а тем более, специальности вызывают у Вас опасения. Успех этого начинания зависит, прежде всего, от Вашей решимости и активности в достижении поставленных целей. Получение дополнительного образования, повышение квалификации позволят Вам чувствовать себя более уверенно. Кроме того, начать работу по новой специальности после получения оответствующего образования будет проще. Как, каким образом подойти к смене специальности, получению образования, поиску новой работы, определиться в своих желаниях и целях Вам могут помочь специалисты Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Подробнее можно узнать по тел.: 504-3479 и 642-2434. Вопрос: У меня сложилась такая ситуация. В этом году закончила вуз по специальности - журналист. Но еще в университете поняла, что журналистика - не моя сфера деятельности. Пишу я хорошо, но вот вечный поиск информации, общение с кучей разных людей напрягает и выматывает. Наверное, поэтому во время учебы не работала. Сейчас без опыта взяли только в службу новостей по знакомству, как раз таки журналистом-информационщиком. Никак не привыкну, получается все из рук вон плохо, каждый день порываюсь уйти, даже истерики были, хоть я и довольно волевой человек по словам близких. Окружающие говорят, что все со временем успокоится, но понимаю, что работа мне абсолютно не интересна. Уйти, чтобы искать новую работу - боюсь, что совсем ничего найду без опыта. Тем более, что городок маленький и рынок труда такой же. Но главное - не могу определиться, кем же хочу работать. Плюс есть психологический барьер, что теперь ни с одной работой не справлюсь. Есть ряд интересующих специальностей (реклама, Web-дизайн), но пока на любительском уровне. Надеюсь на хотя бы какой-то совет. Преуспеть, занимаясь тем, что не нравится, довольно трудно. Нелюбимая работа приносит разочарование, накапливается раздражение и усталость, появляется неуверенность в своих силах. С подобными проблемами нередко сталкиваются молодые специалисты, на практике столкнувшиеся со своей специальностью. Полученное Вами образование можно использовать по-разному, совсем необязательно работать в службе информации и делать то, что не нравится. Владение словом, умение писать тексты пригодится, в том числе, и в рекламе, и в разработке контента сайтов. Можно найти работу, где общение будет сведено к минимуму, например, сбор информации в прессе, подготовка аналитической информации для информ. агентств, дайджестов. Часто эта работа ведется на дому. Можно подумать о профессии редактора или заняться версткой. Не надо бояться что-то менять, получайте дополнительное образование и занимайтесь тем, что нравится. Если Вы определились и хотите работать в области рекламы или web-дизайна, но смущает любительский уровень - пройдите повышение квалификации, освойте специализированные программы. Это позволит Вам почувствовать себя более уверенно и приступить к активному поиску новой работы. Вопрос: Дело в том, что моим искренним желанием является найти СВОЁ ДЕЛО В ЖИЗНИ. Пожалуй, это - одна из основных целей любого человека. Моё желание очень сильное и стойкое.
Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. Обсуждаются профессиональные вопросы: трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие моменты кадрового делопроизводства, изменения в ТК, секреты управления персоналом, а также свободные темы. На форуме есть статьи, новости, календарь праздников, курсы валют и прогноз погоды.
- Внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке идентификации личности иностранных граждан и лиц без гражданства, ходатайствующих о.
- Утвержден решением Ученого совета СПб филиала 23.04. 2008 Протокол. преподавательского состава факультетов и колледжа;. Примерная должностная инструкция работника ГУ-ВШЭ. Экономист 1998.
Три года назад я закончила Педагогический колледж по специальности учитель. Однако 02/12/ 2008 меня позвал начальник и сказал, что меня сокращают и на Экономиста Международника, проучился 2 курса, устроился на работу (в. Примерный перечень обязанностей из должностной инструкции.
![](https://stat002.fosite.ru/counters/4342138.gif?ui=4342138&ci=32&dn=newfiles115.fosite.ru&un=newfiles115.fosite.ru&lg=ru&visitorid=-1&stid=8&stdb=1&color1=424242&color2=CECBBD&color3=A8AAC0&color4=7b7b7b&color5=CAC299&turn_on=on&img=0&"+mlp_r+"&)